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  • 人才理念


    團隊是我們的核心競爭優勢。我們永遠把員工能力的提升、卓越團隊的打造作為最重要的任務,這是我們可持續發展的基礎。 犯錯是我們永遠的特權。鼓勵員工大膽實踐,允許失敗,這是我們創新的源泉。


    職業通道


    員工發展通道


    公司實行職務分類管理,根據公司核心業務及工作屬性分為管理序列、技術序列、營銷序列、專業支持序列與操作序列,并設置8個職等,每一個職等設置相應的級別


    公司建立不同的發展通道,通過縱向上的職等晉升、橫向上的通道轉換,為員工提供多重職業發展通道,使員工的職業生涯發展最大限度地同公司的發展保持一致。員工雙通道職業發展路徑模型圖如下:



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